Beschreibung
Brigitta, die Titelgestalt der zuerst 1844, in überarbeiteter Form dann 1847 im vierten Band der Studien erschienenen Erzählung, ist bei aller Vernunft und Tatkraft auf ungewöhnliche Weise benachteiligt: als Kind so hässlich, dass selbst die Mutter sich von ihr abwendet, wächst sie einsam und unverstanden auf, und auch ihre Ehe steht vorerst unter keinem guten Stern. Der Leser wird Schritt für Schritt in die Ereignisse eingeweiht und erkennt erst im Rückblick vom Ende her die Protagonisten ganz.E-Book mit Seitenzählung der gedruckten Ausgabe: Buch und E-Book können parallel benutzt werden.
Autorenportrait
Adalbert Stifter (23. 10. 1805 Oberplan, Böhmerwald 28. 1. 1868 Linz) ist einer der exemplarischen Erzähler des Realismus im 19. Jahrhundert. Vor allem erfolgreich waren seine Erzählungen, die großen Romane behaupten das realistische Erzählprogramm in Auseinandersetzung mit der Gattungstradition.
Inhalt
Vorwort1. Stellensuche und Vertragsabschluss Auftakt: rund um den Arbeitsvertrag Der Weg zum Job: Rechtsfragen der Bewerbung Vertragsabschluss und Probezeit 2. Gegenseitiges Vertrauen - gegenseitige Pflichten Arbeitnehmer: Sorgfalt, Loyalität, Redlichkeit Arbeitgeber: Schutz der Integrität der Angestellten 3. Rund um den Lohn Wie viel Lohn steht mir zu? Erfolgsabhängige Entlöhnung Gratifikation, 13 Monatslohn, Bonus Spesen: Was der Betrieb bezahlen muss 4. Arbeitszeit, Freizeit und FerienWann muss gearbeitet werden und wann nicht? Überstunden und Überzeit Feiertage: Weihnachten, Ostern&Co.Ferien und unbezahlter Urlaub 5. Rechte und Pflichten bei ArbeitsunfähigkeitKrankheit und UnfallMilitärdienst, Mutterschaft, Familienpflichten6. Besondere ArbeitsverhältnisseVerschiedene Formen der TeilzeitarbeitVon der Heimarbeiterin zum CEO: die Sonderregeln 7. Häufige Problemsituationen Verletzungen der persönlichen IntegritätKonkurrenzverbot: An die Firma gefesselt?Stürmische Zeiten: Veränderungen und Krisen in der FirmaWenns gütlich nicht geht: der Rechtsweg8. Kündigung, Schlussabrechnung, ArbeitszeugnisDie ordentliche Kündigung Die missbräuchliche Kündigung Die diskriminierende KündigungDie fristlose KündigungDie SchlussabrechnungAuf in die Zukunft! Anhang Adressen und Links MusterarbeitsvertragMusterbriefeBeobachter-RatgeberStichwortverzeichnis
Informationen zu E-Books
„E-Book“ steht für digitales Buch. Um diese Art von Büchern lesen zu können wird entweder eine spezielle Software für Computer, Tablets und Smartphones oder ein E-Book Reader benötigt. Da viele verschiedene Formate (Dateien) für E-Books existieren, gilt es dabei, einiges zu beachten.
Von uns werden digitale Bücher in drei Formaten ausgeliefert. Die Formate sind EPUB mit DRM (Digital Rights Management), EPUB ohne DRM und PDF. Bei den Formaten PDF und EPUB ohne DRM müssen Sie lediglich prüfen, ob Ihr E-Book Reader kompatibel ist. Wenn ein Format mit DRM genutzt wird, besteht zusätzlich die Notwendigkeit, dass Sie einen kostenlosen Adobe® Digital Editions Account besitzen. Wenn Sie ein E-Book, das Adobe® Digital Editions benötigt herunterladen, erhalten Sie eine ASCM-Datei, die zu Digital Editions hinzugefügt und mit Ihrem Account verknüpft werden muss. Einige E-Book Reader (zum Beispiel PocketBook Touch) unterstützen auch das direkte Eingeben der Login-Daten des Adobe Accounts – somit können diese ASCM-Dateien direkt auf das betreffende Gerät kopiert werden.
Da E-Books nur für eine begrenzte Zeit – in der Regel 6 Monate – herunterladbar sind, sollten Sie stets eine Sicherheitskopie auf einem Dauerspeicher (Festplatte, USB-Stick oder CD) vorsehen. Auch ist die Menge der Downloads auf maximal 5 begrenzt.
