Beschreibung
Mit den besten Mitarbeitern die Herausforderungen der Zukunft meistern: Talent-Management ist der Schlüssel, wie Sie auch künftig Top-Positionen mit den Besten besetzen. Inhalte:- Methoden und Maßnahmen, wie Sie begabte Führungskräfte finden.- Strategien, um qualifizierte und kompetente Nachwuchskräfte an Ihr Unternehmen zu binden.- Mit Kienbaum Selbsttest: Wie ist der Stand Ihres Talent-Managements.- Mit Kienbaum Expertentipps: Profitieren Sie von der Erfahrung der Top-Experten.
Autorenportrait
Claudius EnauxClaudius Enaux war über 10 Jahre bei der Kienbaum Management Consultants GmbH zuletzt als Principal tätig und dort auch Trainer für die Themenbereiche Führung, Kommunikation& Konfliktmanagement sowie Interviewtechnik. Heute ist er Personalleiter im Bankwesen.Matthias MeifertDr. Matthias Meifert ist Mitglied der Geschäftsleitung und seit 2003 Partner bei der Kienbaum Management Consultants GmbH am Standort Berlin. Seine Beratungsschwerpunkte liegen in den Themen strategische Personalentwicklung, Diagnostik, Projektmanagement, wirkungsvolles Personalmanagement sowie Management von komplexen Veränderungsprojekten und Mitarbeiterführung. Er hat zahlreiche Unternehmen und Manager zur Mitarbeiterführung und zu Führungsinstrumenten beraten und gecoacht.Fabian HenrichFabian Henrich ist Dipl.-Psychologe und Berater im Bereich Talent Management/Personalentwicklung bei der Kienbaum Management Consultants GmbH, Geschäftsbereich Human Resource Management.
Leseprobe
„Talent-Management ist das Thema der Zukunft!" Diese Überzeugung teilen inzwischen immer mehr Führungskräfte. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Begriff Talent? Wozu überhaupt Talent-Management? Wo liegt der Unterschied zwischen Talent-Management und Personalentwicklung? Was genau macht das strategische Talent-Management eigentlich strategisch? Und welche Rolle spielen verwandte Konzepte wie Potenzialmanagement, Kompetenzmanagement oder Skill-Management?
Für Personaler bzw. Personalentwickler ist es häufig unerlässlich, in internen Diskussionen einen klaren Standpunkt zu vertreten und diesen mit konkreten Nutzenargumenten zu untermauern. Damit Sie wissen, worauf es ankommt, möchten wir in diesem Kapitel die wesentlichen Grundlagen darstellen und Antworten auf die zentralen Fragen der Begriffsabgrenzung, des Nutzens sowie der Gestaltungsfaktoren des Talent-Managements geben.
Da sich dieser Ratgeber an den Praktiker wendet, haben wir uns bemüht, die eher theoretischen Fragestellungen möglichst kurz abzuhandeln. Dennoch ist eine entsprechende theoretische Fundierung und Begriffsklärung unerlässlich für Ihre erfolgreiche Positionierung in Diskussionen und das Verständnis der folgenden Kapitel.
Inhalt
Inhaltsverzeichnis
Was Ihnen dieses Buch bietet
1 Grundlagen des Talent-Managements
1.1 Wozu Talent-Management?
1.2 Wer ist die Zielgruppe des Talent-Managements?
Ansatz A: "Alle haben Talent"
Ansatz B: "Einige Wenige haben besonderes Talent"
Talent-Management: fokussiert Fördern
1.3 Was verstehen wir unter Talent?
Das klassische Modell: Mitarbeiterportfolio
Das moderne Modell: Kompetenz-Performance-Potenzial
Detaillierte Betrachtung der drei Faktoren
1.4 Wie Sie Talente im Unternehmen identifizieren
Messung von Talent
Messung der Performance
Messung der Kompetenzen
Messung des Potenzials
Exkurs: Die Rolle von Potenzialtreibern
Übersicht: Instrumente der HR-Arbeit
1.5 Kernelemente und Gestaltungsfaktoren eines Talent-Management-Systems
Die vier Kernfelder eines Talent-Management-Systems
Kernfeld 1: Attraction
Kernfeld 2: Development
Kernfeld 3: Retention
Kernfeld 4: Placement
2 Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Talent-Management
2.1 Die Rolle des HR-Bereichs
Welche Rolle übernimmt der HR-Bereich im Unternehmen?
Welche HR-Instrumente und -Prozesse liegen vor?
2.2 Die Rolle des Unternehmensumfeldes
2.3 Talent-Management-Ziele aus der Unternehmensstrategie ableiten
3 Wie gut ist Ihr Talent-Management?
3.1 Selbsteinschätzung Ihres Talent-Managements
Fragebogen: Wie gut ist Ihr Talent-Management?
3.2 Messen Sie den Erfolg Ihres Talent-Management-Systems
Übersicht: Alle wichtigen Talent-Management-Kennzahlen
4 Wie Sie ein erfolgreiches Talent-Management implementieren
4.1 Attraction: Wie Sie Talente identifizieren und gewinnen
4.1.1 Arbeitgeberattraktivität und Rekrutierung
4.1.2 Der Potenzial-Management-Prozess
4.2 Development: Wie Sie Talente fördern und entwickeln
4.2.1 Der Kompetenzmanagement-Prozess
4.2.2 Der Learning-Management-Prozess
4.3 Retention: Wie Sie Talente an das Unternehmen binden
4.3.1 Performance-Management
4.3.2 Karrieremanagement
4.4 Placement: Wie Sie Talente in erfolgskritische Positionen bringen
5 Ausgewählte Instrumente des strategischen Talent-Managements
5.1 Das Kompetenzmodell: Grundlage sämtlicher HR-Aktivitäten
5.2 Das Mitarbeitergespräch
5.3 Zielvereinbarung als Instrument des Performance-Managements
Anhang mit Kopiervorlagen
Übersicht: Kompetenzen, Kriterien, Verhaltensanker
Formular 1: Leitfaden zum Zielvereinbarungsgespräch
Formular 2: Leitfaden zur Mitarbeiterbeurteilung
Formular 3: Zielbewertung, Zielvereinbarung, Potenzialmeldung
Trainerleitfaden: Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis
Stichwortverzeichnis
Schlagzeile
Um exzellente Fach- und Führungskräfte reißen sich die Firmen nach wie vor. In diesem Buch erläutern die Kienbaum-Experten sinnvolle Strategien, Methoden und Maßnahmen, um begabte Nachwuchskräfte zu finden und an das Unternehmen zu binden.
Informationen zu E-Books
„E-Book“ steht für digitales Buch. Um diese Art von Büchern lesen zu können wird entweder eine spezielle Software für Computer, Tablets und Smartphones oder ein E-Book Reader benötigt. Da viele verschiedene Formate (Dateien) für E-Books existieren, gilt es dabei, einiges zu beachten.
Von uns werden digitale Bücher in drei Formaten ausgeliefert. Die Formate sind EPUB mit DRM (Digital Rights Management), EPUB ohne DRM und PDF. Bei den Formaten PDF und EPUB ohne DRM müssen Sie lediglich prüfen, ob Ihr E-Book Reader kompatibel ist. Wenn ein Format mit DRM genutzt wird, besteht zusätzlich die Notwendigkeit, dass Sie einen kostenlosen Adobe® Digital Editions Account besitzen. Wenn Sie ein E-Book, das Adobe® Digital Editions benötigt herunterladen, erhalten Sie eine ASCM-Datei, die zu Digital Editions hinzugefügt und mit Ihrem Account verknüpft werden muss. Einige E-Book Reader (zum Beispiel PocketBook Touch) unterstützen auch das direkte Eingeben der Login-Daten des Adobe Accounts – somit können diese ASCM-Dateien direkt auf das betreffende Gerät kopiert werden.
Da E-Books nur für eine begrenzte Zeit – in der Regel 6 Monate – herunterladbar sind, sollten Sie stets eine Sicherheitskopie auf einem Dauerspeicher (Festplatte, USB-Stick oder CD) vorsehen. Auch ist die Menge der Downloads auf maximal 5 begrenzt.
