Beschreibung
Führung ist komplex, intensiv und anspruchsvoll. Wie bewältigen Sie diese auch künftig erfolgreich? Machen Sie sich auf den Weg, die Führungskraft zu werden und zu bleiben, die Sie persönlich sein können.Die Autoren verbinden neueste Erkenntnisse der Transaktionsanalyse mit psychologischen Ansätzen der Resilienzforschung. So entsteht ein innovatives Konzept der positiven, wertschätzenden Führung, mit dem Führungskräfte ihre Organisationen konstruktiv gestalten.Inhalte:- Wie bleibt man als Führungskraft gesund und zugleich erfolgreich?- Burnout: Gefährdete Mitarbeiter erkennen und ansprechen- Lernschritte zur Erhöhung der eigenen Resilienz- Die Stellschrauben für positive Führung: Autonomie, Rolle und GrenzenArbeitshilfen online:- Selbsttests- Checklisten- Übungen
Autorenportrait
Henning SchulzeProf. Dr. Henning Schulze ist Professor für Marketing und Dienstleistungsmanagement an der FH Deggendorf, lehrender Transaktionsanalytiker (TSTA) und Lehrsupervisor sowie Trainer und Coach für Führungskräfte.Klaus SejkoraDr. Klaus Sejkora ist Klinischer Psychologe und Psychotherapeut, lehrender Transaktionsanalytiker (CTA) und Lehrsupervisor sowie Trainer und Coach für Führungskräfte.
Inhalt
Führen in Organisationen heute: vom "Boss" zur "eierlegenden Wollmilchsau"
Führen - Was ist das überhaupt?Das Umfeld, in dem Führen heute (und morgen) stattfindet
Schritte zur Positiven Führung: Landkarten aus der Transaktionsanalyse
Transaktionsanalyse - Was ist das eigentlich?Erster Schritt: Autonomie - Bin ich der Mensch, der ich sein kann?Zweiter Schritt: Grundhaltungen - Wie sehe ich mich und wie sehe ich die anderen?Dritter Schritt: Strokes - Wie kommuniziere ich wertschätzend?Vierter Schritt: Skript und Grundbotschaften - Wieso bin ich so, wie ich bin? Und geht es auch anders?Fünfter Schritt: Skript und Antreiber - Wieso verlange ich so viel von mir selbst?Landkarten weisen den Weg
Burnout - Das Gespenst im Hintergrund
Was ist Burnout wirklich?Zur Psychodynamik von Burnout-BetroffenenAuswertung des Burnout-InventoryProfessionelle Hilfe bei Burnout-Gefahr und BurnoutAusblick
Resilienz: positives Leben und Arbeiten
Der Begriff ResilienzResilienz - Was ist das genau?Das DICTA-Resilienz-Inventory
Positive Führung
Die vielseitige Bedeutung von "Führung"Stellschrauben für Positives FührenAusblick
Quellenverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Arbeitshilfen
Stichwortverzeichnis
Informationen zu E-Books
„E-Book“ steht für digitales Buch. Um diese Art von Büchern lesen zu können wird entweder eine spezielle Software für Computer, Tablets und Smartphones oder ein E-Book Reader benötigt. Da viele verschiedene Formate (Dateien) für E-Books existieren, gilt es dabei, einiges zu beachten.
Von uns werden digitale Bücher in drei Formaten ausgeliefert. Die Formate sind EPUB mit DRM (Digital Rights Management), EPUB ohne DRM und PDF. Bei den Formaten PDF und EPUB ohne DRM müssen Sie lediglich prüfen, ob Ihr E-Book Reader kompatibel ist. Wenn ein Format mit DRM genutzt wird, besteht zusätzlich die Notwendigkeit, dass Sie einen kostenlosen Adobe® Digital Editions Account besitzen. Wenn Sie ein E-Book, das Adobe® Digital Editions benötigt herunterladen, erhalten Sie eine ASCM-Datei, die zu Digital Editions hinzugefügt und mit Ihrem Account verknüpft werden muss. Einige E-Book Reader (zum Beispiel PocketBook Touch) unterstützen auch das direkte Eingeben der Login-Daten des Adobe Accounts – somit können diese ASCM-Dateien direkt auf das betreffende Gerät kopiert werden.
Da E-Books nur für eine begrenzte Zeit – in der Regel 6 Monate – herunterladbar sind, sollten Sie stets eine Sicherheitskopie auf einem Dauerspeicher (Festplatte, USB-Stick oder CD) vorsehen. Auch ist die Menge der Downloads auf maximal 5 begrenzt.
