Beschreibung
Die Autoren zeigen anschaulich, wie Unternehmen HR-Strategien in exzellente Personalarbeit umsetzen, die neueste Erkenntnisse der Neurowissenschaft berücksichtigt. So gestalten Sie eine schlagkräftige HR-Organisation, die mit dem 3E-Modell nachhaltigen Nutzen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter stiftet.Inhalte:- HR-Excellence durch wertschöpfendes HR-Management- Effektivität und Effizienz in Strategie und Prozessen- Das "HR-Haus": Navigation für die gesamte Personalarbeit- Human Resources 4.0: die digitale Transformation- Mitarbeitergewinnung und -bindung, Talent Management, Personalentwicklung und Employer Branding Die Co-Autoren:Isabelle Demangeat, Tim Goldmann, Dr. Martin Grentzer, Thomas Heckler, Angelique Morio, Tjalf Nienaber, Ingo Priebsch, Dr. Dierk Schindler, Drissia Schroeder-Hohenwarth, Dr. Sebastian Spörer
Autorenportrait
Arne PrießArne Prieß war nach seinem Studium der Pädagogik mit Schwerpunkten im Personalmanagement, Psychologie sowie Berufs- und Betriebspädagogik in verschiedenen Führungs- und Personalmanagement-Aufgaben tätig. Im Jahr 2000 war er Mitgründer der Unternehmensberatung HRblue AG und dort im Vorstand für die Geschäftsfelder HR Consulting, Mitarbeiterbefragungen und HR Trainings verantwortlich. 2012 gründete er das Beratungs- und Trainingsunternehmen HR CONTRAST GmbH und ist dort als Geschäftsführer tätig. Zudem ist er Mitgründer der HRMgreen GmbH, die Unternehmen bei der Green Company Transformation unterstützt. Arne Prieß ist neben seinen Beratungsprojekten auch langjähriger Trainer und Coach für Führungskräfte sowie für viele Schlüsselkompetenzen wie z.B. Projektmanagement, Zeitmanagement und strategische Personalmanagement-Themen. Er besitzt eine MBTI-Trainer-Lizensierung.
Inhalt
Widmung
Vorwort
HR Excellence: Vision eines wertschöpfenden HR Managements
HR-Business-Partnerschaft: Vision für HR in den letzten JahrenEigen- und Fremdbild der PersonalerRaus aus der Frustration auf zu neuen Zielen: HR ExcellenceKundennutzen entlang der ZeitachsePlädoyer für den Aufbruch zu HR Excellence
HR-Transformation mit dem 3 E-Modell
Effektivität durch eine HR-StrategieEffizienz durch Best-Practice-HR-ProzesseErfolgreiches Handeln durch Trainings der Anwender
Das gesamte Personalleistungsspektrum in einem HR-Haus
Eingangstür des HR-Hauses: Personalgewinnung der Anfang ist die Hälfte des Ganzen!Fundament und Erdgeschoss des HR-Hauses: Administration und Innovation vereintFahrstuhl des HR-Hauses: HR-IT-Systeme Motoren für die operative PersonalarbeitDer 1. Stock des HR-Hauses: Strategisch wirksame VergütungsmodelleDer 2. Stock des HR-Hauses: Talent Management und PersonalentwicklungDer 3. Stock des HR-Hauses: Kommunikation und FührungDas Dach des HR-Hauses: Organisationsentwicklung für das UnternehmenDer Schornstein des HR-Hauses: Employer Branding die Arbeitgebermarke etablierenAusgangstreppe des HR-Hauses: Professionelle Trennungsprozesse managen
Übergeordnete HR-Prozesse außerhalb des HR-Hauses
Mitarbeiterbindung das House of Choice aus Sicht des MitarbeitersGesundheitsmanagement 1: Einstieg und ÜberblickGesundheitsmanagement 2: Praxisbeispiel "Fit@NetApp"Internationale Handlungsfelder für den PersonalbereichHuman Resources 4.0 die digitale Transformation
Exkurs: Der Personaler auf der Couch
Die Sinnfrage: Warum sind Sie Personaler geworden?Wie ist Ihre Beziehung zum Business?Sie beraten das System als Teil des SystemsZu guter Letzt: Kennen Sie Ihre Stärken!
Schlusswort: Nicht bange machen lassen!
Quellen und Literatur, wissenschaftliche Arbeiten
Autoren
Quick-Check "House of Choice"
Abbildungsverzeichnis
Stichwortverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Informationen zu E-Books
„E-Book“ steht für digitales Buch. Um diese Art von Büchern lesen zu können wird entweder eine spezielle Software für Computer, Tablets und Smartphones oder ein E-Book Reader benötigt. Da viele verschiedene Formate (Dateien) für E-Books existieren, gilt es dabei, einiges zu beachten.
Von uns werden digitale Bücher in drei Formaten ausgeliefert. Die Formate sind EPUB mit DRM (Digital Rights Management), EPUB ohne DRM und PDF. Bei den Formaten PDF und EPUB ohne DRM müssen Sie lediglich prüfen, ob Ihr E-Book Reader kompatibel ist. Wenn ein Format mit DRM genutzt wird, besteht zusätzlich die Notwendigkeit, dass Sie einen kostenlosen Adobe® Digital Editions Account besitzen. Wenn Sie ein E-Book, das Adobe® Digital Editions benötigt herunterladen, erhalten Sie eine ASCM-Datei, die zu Digital Editions hinzugefügt und mit Ihrem Account verknüpft werden muss. Einige E-Book Reader (zum Beispiel PocketBook Touch) unterstützen auch das direkte Eingeben der Login-Daten des Adobe Accounts – somit können diese ASCM-Dateien direkt auf das betreffende Gerät kopiert werden.
Da E-Books nur für eine begrenzte Zeit – in der Regel 6 Monate – herunterladbar sind, sollten Sie stets eine Sicherheitskopie auf einem Dauerspeicher (Festplatte, USB-Stick oder CD) vorsehen. Auch ist die Menge der Downloads auf maximal 5 begrenzt.
