Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 3, Wirtschaftsuniversität Wien (Institut für Sozialpolitik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit ist in fünf Kapitel gegliedert. Der einführende Abschnitt liefert eine Beschreibung der Ausgangslage, die Darstellung der Forschungsfrage und Näheres zur Methodik und zum Aufbau der Arbeit. Im zweiten Kapitel erfolgt die Begriffserklärung von Betrieblicher Sozialpolitik und Betrieblichen Sozialleistungen. Weiters wird die Existenz betrieblicher Sozialpolitik begründet sowie ein historischer Rückblick dieser gegeben. Außerdem findet eine Typologisierung betrieblicher Sozialpolitik statt. Am Ende des Kapitels werden die unterschiedlichen Ausprägungen bzw. Formen betrieblicher Sozialpolitik dargestellt und deren Ausmaß abgeschätzt. Das dritte Kapitel fokussiert auf die betriebliche Pensionsvorsorge. Zunächst wird dieser Begriff kurz eingeführt und die Motive und Aufgaben aus verschiedenen Perspektiven dargestellt, sowie auf mögliche Probleme hingewiesen. Nach Erklärung des historischen Zusammenhangs werden die gesetzlichen Regelungen und Durchführungsformen aufgezeigt. Im vierten Kapitel wird der konkrete Beitrag der betrieblichen Pensionsvorsorge zur Alterssicherung herausgearbeitet und versucht die Forschungsfrage zu beantworten. Nach Vorstellung des 3SäulenModells erfolgt die Bewertung des öffentlichen und betrieblichen Alterssicherungssystems anhand von eigens formulierten Kriterien. Mithilfe des vorletzten Abschnitts wird versucht Aufschluß über die zukünftige Entwicklung der betrieblichen Altersvorsorge zu geben. In einer Conclusio am Ende der Arbeit wird das Wichtigste noch einmal zusammengefasst und die Schwerpunkte herausgearbeitet. Des Weiteren findet eine kritische Reflexion der Literatur statt.