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Stellenanzeigen als Instrument des Employer Branding in Europa

eBook - Interdisziplinäre und kontrastive Perspektiven, Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation

Erschienen am 02.01.2017, 1. Auflage 2017
46,99 €
(inkl. MwSt.)

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Bibliografische Daten
ISBN/EAN: 9783658127190
Sprache: Deutsch
Umfang: 0 S., 9.49 MB
E-Book
Format: PDF
DRM: Digitales Wasserzeichen

Beschreibung

Der Band versammelt Studien zum ThemaStellenanzeige aus sprach-, kultur-, marketingwissenschaftlicher und juristischer Perspektive, die eine differenzierte Herangehensweise an diese Textsorte im Rahmen des Human Resource Management ermöglichen. Untersucht werden im interdisziplinären Zusammenspiel Funktionen und Wirkungsmittel von Stellenanzeigen im europäischen Kontext des Employer Branding. Die Beiträge zeigen, dass Unternehmen im verschärften Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter viele Möglichkeiten haben, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Autorenportrait

Martin Nielsen ist Associate Professor im Bereich Interkulturelle Wirtschafts- und Unternehmenskommunikation an der Universität Aarhus.

Karin Luttermann ist Professorin für Deutsche Sprachwissenschaft an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. 

Magdalène Lévy-Tödter ist Professorin für Interkulturelle Kompetenzen an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management, Hamburg.

Inhalt

Multimodalität in Stellenanzeigen.- Stellenanzeigen diachron.- Stellenanzeigen im Sprachen- und Kulturkontrast.- Recht- und genderspezifische Perspektiven.- Stellenanzeigen aus Sicht der BWL.- Auswahlbibliographie.  

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