Cada vez se utiliza más la evaluación de personas que ingresan a un trabajo, debido a estar suficientemente comprobado que es una manera de evitar problemas tanto a las organizaciones como a los sujetos evaluados. Se previenen tanto enfermedades laborales producidas por la insatisfacción o inadecuación para un puesto de trabajo, como pérdidas económicas por parte de las empresas que deben cubrir nuevamente el puesto con otras personas. Entre las técnicas que se emplean una de las más utilizadas, por su economía de tiempo es el Z Test. Este libro presenta los estadísticos descriptivos locales en una población laboral activa, del Test de Zulliger, administrado individualmente, en situación de selección de personal. Se utilizó el Sistema Comprehensivo de Exner debido a que brinda criterios claros y muy precisos para la administración, codificación y evaluación, y proporciona resultados sujetos a verificaciones que otros instrumentos no permiten. Los resultados permitieron establecer datos normativos para que los profesionales que realizan evaluaciones laborales dispongan de un material que sirva como guía en la ejecución de las evaluaciones psicotécnicas.

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Lic. En Psicología, (UBA, 1978), Magister en Psicología Social, Profesora en la Facultad de Psicología de la UNMdP, y en Universidad FASTA, docente de posgrado en carreras de especialización en Psicología del Trabajo y de cursos de especialización y de actualización en Psicodiagnóstico, Investigadora y Conferencista.