Beschreibung
Seit dem Aufkommen der Psychologie wird versucht, die Persönlichkeit mit Hilfe verschiedener Theorien, Modelle und Terminologien zu erklären. Parallel dazu wurden verschiedene Test- und Bewertungsmethoden für die Persönlichkeit entwickelt und entworfen. Die Definition der Persönlichkeit anhand verschiedener Konzeptualisierungen war das eigentliche Ziel der Bemühungen der Forscher, die Wissenslücken zu schließen. Der Einsatz verschiedener Bewertungsmethoden ist jedoch mit Problemen verbunden und wirft viele Fragen auf.Die wachsende öffentliche Skepsis gegenüber psychologischen Beurteilungsinstrumenten ist eine Folge der niedrigen professionellen Standards in Organisationen. Wiederkehrende Rechtsstreitigkeiten, die die Angemessenheit der Verfahren und die Unantastbarkeit der Ergebnisse von Persönlichkeitstests in Frage stellen, unterstreichen die Notwendigkeit eines besseren Verständnisses des Konzepts, der Instrumente, der Verfahren und der Richtlinien. Dieses Buch über Persönlichkeitsmerkmale beleuchtet die Stärken und Schwächen der psychologischen Beurteilung in verschiedenen Kontexten.In"The Big 5 Personality Traits" werden einige ethische Fragen im Zusammenhang mit Persönlichkeitstests erörtert, wobei der Schwerpunkt auf der Notwendigkeit liegt, die Standards für die psychologische Beurteilung in Organisationen schrittweise weiterzuentwickeln und zu verfeinern.
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Autorenportrait
Chimezie Kingsley Irobiko é um investigador académico, blogueiro e escritor de ficção do Estado de Abia, Nigéria. Presta serviços de escrita académica e comercial a clientes de todo o mundo.
